Disciplina: Administração de Pessoas

Carga Horária: 16 horas

Ementa

8 horas:
1. Estágios evolutivos das organizações e o impacto nas politicas de recursos humanos.
2. Papel Estratégico da Gestão de Pessoas (desenvolvimento, avaliação de desempenho e carreira).
3. Gestão por Competência: alinhando competências organizacionais e individuais.

8 horas:
1. Cultura nacional e organizacional: impactos sobre o desempenho de executivos.
2. Papel estratégico das lideranças na gestão de equipes.

Bibliografia Básica

• Bohlander, G. Snell, S., Sherman, A. Administração de Recursos Humanos, Thompson, 2003.

• Dutra, J.S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. Atlas, 2004.

• Hitt Müller, Colella. Comportamento Organizacional: uma abordagem estratégica LTC, 2007. Miura I. K. A Influência das Orientações de Valores Culturais sobre o Comportamento de Executivos Expatriados em Designações Internacionais. Tese Doutorado, 2001.